Gestion complète du processus de paie : De la collecte des informations variables à l'établissement des bulletins de salaire, en passant par le calcul des cotisations sociales et la gestion des déclarations sociales (DSN). Administration du personnel : Suivi des entrées et sorties du personnel, gestion des contrats de travail, des absences (congés, RTT, maladie), et des dossiers administratifs des employés. Veille juridique et sociale : Assurer la conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables. Relations avec les organismes sociaux : Gestion des relations avec l'URSSAF, les caisses de retraite, les mutuelles, etc. Reporting et tableaux de bord : Élaboration de reporting réguliers sur les données de la paie et participation à l'amélioration des outils de gestion. Conseil et support aux employés : Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les aspects administratifs. Profil recherché : Formation : Diplôme en comptabilité, gestion des ressources humaines ou équivalent (Bac+2 minimum). Expérience : Expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement dans le secteur du transport ou de la logistique. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie des outils bureautiques (Excel notamment) et des outils de DSN. Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens des responsabilités, autonomie, discrétion, bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe. Nous offrons : Un poste en CDI à temps plein. Une rémunération attractive et compétitive, selon profil et expérience. Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance. Des possibilités de développement professionnel.