Mission : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières et des paies ainsi que de la gestion des dossiers de retraite et reclassements. Activités principales : * Carrière : - Vous préparez en amont l'ensemble des éléments de la gestion administrative permettant l'établissement des rémunérations. - Vous mettez à jour mensuellement les tableaux de bord afin d'assurer le suivi de la gestion des carrières. - Vous vous tenez au fait de l'actualité statutaire et de l'évolution de la règlementation. * Paie : - Vous saisissez les données variables relatives à la paie. - Vous contrôlez et éditez les bulletins de paie. - Vous établissez les paramétrages de la paie. - Vous contrôlez et générez la DSN. - Vous participez à la gestion des dossiers de l'allocation d'aide au retour à l'emploi. - Vous réalisez pour les services des extractions de rémunérations pour les services. - Vous établissez les attestations pôle emploi et certificats de fin de contrat. * Gestion des retraites : - Vous conseillez et informez les agents sur leurs droits à la retraite. - Vous établissez des simulations de retraite. - Vous préparez les états nécessaires à l'établissement des dossiers de retraite. - Vous devez rédigez les courriers relatifs aux retraites. - Vous devez éditer les arrêtés de mise à la retraite. - Vous réalisez le suivi des tableaux de bord retraite. - Vous gérez sur le site de la CNRACL des comptes individuels et les validations de service puis, sur le site IRCANTEC les cessions de cotisation et les retraites élus. * Autres activités : - Vous gérez les demandes de cumul d'activités et mettez en place un tableau de suivi. - Vous assurez le suivi et le traitement des dossiers relatifs à la protection santé. Profil recherché Profil souhaité : - Formation supérieure (bac +2/3) avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public. - Connaissances de l'environnement territorial et compétences affirmées dans l'application du statut de la FPT et la GPEC. - Connaissances solides en matière de rémunération de la Fonction Publique Territoriale. - Connaissances des différents systèmes de retraite et complémentaires. - Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. - Adaptabilité, proactivité et respect de la confidentialité. - Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur et autonomie. - Sens du relationnel. - Capacité à conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée. - Maîtrise de la gestion des conflits. - Compétences rédactionnelles. - Discrétion indispensable. - Disponible et polyvalent. - Souhaitant s'investir dans ses missions. - Connaissance du logiciel Sedit Berger Levrault. - Outils informatiques : Maitrise de Word, Excel, Powerpoint.