1. Descriptif des missions Les missions principales du Gestionnaire RH sont les suivantes : 1. La gestion opérationnelle - Emission des besoins aux agences d'intérim - Réception des candidatures - Contrôle de conformité entre le contrat et la commande - Gestion des contrats et du planning - Traitement des relevés d'heures 2. Le pilotage des prestations - Mesure de la qualité des prestations - Reporting et analyse chiffrée de la prestation - Animation d'un plan de progrès 3. Le contrôle de conformité - Conformité juridique - Contrôle de facturation 2. Conditions de travail Région d'activité : Périmètre du client référent 3. Positionnement du poste Rattachement hiérarchique Il rend compte de son activité au Directeur des opérations. Réseau relationnel Il travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires externalisation et le Process Manager. Il est le relais principal des contacts clés du client référent. 4. Compétences requises Savoir-faire / Savoir-être Contraintes des secteurs logistiques et/ou industriels Gestion de Ressources Humaines (sourcing, sélection, planification, fidélisation, administration) Connaissance du Travail Temporaire Utilisation d'application métier.( ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE ) Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire Pro-actif, prise d'initiative Savoir exploiter les chiffres Bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint Gestion des taches et des priorités Esprit d'analyse et synthèse