Le Responsable Ressources Humaines est garant de la politique Ressource Humaines, il déploie les objectifs stratégiques de son périmètre (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, diversité, acquisition des talents, absentéisme,). Il est également responsable de la déclinaison territoriale des politiques nationales et régionales RH (développement RH, marque employeur, politique sociale, .). Il s'assure que son territoire dispose des ressources humaines dont il a besoin pour produire ses résultats et apporte aux managers des filiales l'appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes.