La SIP (Société immobilière picarde), est une entreprise sociale pour l'habitat, qui avec 12600 logements et près de 165 collaborateurs, œuvre au bénéfice de ses locataires. Présente dans plus de 80 communes de la Picardie, la SIP construit, rénove et innove avec pour ambition, la recherche constante de la qualité de ses logements et des services proposés. Rejoindre la SIP, c'est donc faire le choix d'une entreprise innovante et engagée qui vous apportera un cadre de travail agréable. Aujourd'hui, nous recherchons pour notre service gestion sociale au siège social notre futur.e : CHARGE.E DE RECOUVREMENT Ce que l'on attend de vous : Rattaché(e) au Responsable du service Gestion sociale, vous assurez le recouvrement des créances. rencontrer les clients pour trouver une solution à l'impayé, expliquer les conséquences d'un impayé et le fonctionnement de la procédure, informer des différents dispositifs d'aides sociales, contrôler la régularisation de la situation du client, monter les dossiers FSL (Fonds de Solidarité pour le Logement), être amené(e) à participer aux commissions FSL, être amené (e) en lien avec la Conseillère CESF, à étudier toute aide ou accompagnement nécessaire au recouvrement amiable, orienter vers les chargés du contentieux en cas de non-paiement après relances être amené (e ) à procéder à des encaissements de loyer à domicile, réaliser le commandement de payer et les saisies conservatoires, conclure des plans d'apurements et accords mis en place avec les clients, gérer et suivre les comptes clients débiteurs. Pourquoi vous ? vous êtes issu.e d'une formation de niveau BAC+2/+3 dans le domaine juridique vous possédez de bonnes connaissances dans le domaine du recouvrement de l'impayé locatif Autonome, rigoureux (se), vous êtes reconnu (e ) pour vos qualités d'écoute, de synthèse, votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe. Vos qualités relationnelles vous permettent de vous adapter à un public en difficulté. Une première expérience en contact clientèle serait un + Cadre de travail : chèques déjeuner, prime de vacances annuelle, gratification annuelle, intéressement, CSE, mutuelle prise en charge à 75 % par l'employeur, 14 RTT/an, épargne salariale, prévoyance. La SIP s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.