Intégré(e) dans une entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement en long terme en intérim, votre rôle principal consiste à identifier et attirer les meilleurs talents. Vous avez la responsabilité de gérer l'ensemble du processus de recrutement depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Vous devrez développer et maintenir des relations solides avec nos agences d'intérims partenaires afin d'optimiser notre stratégie de sourcing. Vos missions incluent la rédaction et la diffusion d'annonces attractives sur les différents canaux disponibles. Vous conduisez ensuite les entretiens de pré-sélection pour les candidats potentiels. Vous coordonnez également les sessions d'entretiens seul(e) ou avec les managers opérationnels et réalisez des évaluations approfondies pour sélectionner les meilleurs profils. Une part significative de votre quotidien implique l'utilisation de logiciels spécialisés pour suivre le progrès des recrutements. La saisie sur PiLLOT est essentielle pour ce poste, et savoir gérer BABS, PIXID ou PILOTT représente un avantage apprécié. De plus, vous serez impliqué(e) dans l'amélioration continue des pratiques RH en contribuant activement à divers projets RH transverses au sein de l'entreprise partenaire. Compétences requises : - Expérience préalable avérée dans le recrutement, idéalement dans le secteur intérimaire - Maîtrise parfaite du logiciel PiLLOT; connaissance de BABS, PIXID - Excellentes compétences relationnelles permettant une collaboration efficace avec divers interlocuteurs - Capacité à évaluer et détecter les talents grâce à une méthodologie structurée - Solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs processus simultanément - Bonnes capacités rédactionnelles pour créer des annonces claires et engageantes - Aptitude confirmée à travailler aussi bien en autonomie qu'au sein d'une équipe - Réactivité et sens aigu du résultat.