Au sein de la direction de l'éducation et des collèges, vous souhaitez être en charge de la mise en œuvre de la politique institutionnelle de recrutement et d'accueil des agents, élaborer des indicateurs de suivi, contribuer à la communication et à la valorisation externe des métiers de l'institution, développer et partager votre réseau professionnel ; Missions : - Etudier préalablement la demande de recrutement des gestionnaires et des principaux des collèges ; - Gérer l'ensemble du processus de recrutement et de la mobilité en veillant à la sécurité juridique des actes de la collectivité ; - Organiser et gérer l'ensemble du processus de remplacement et de recrutement-mobilité des agents des collèges, en partenariat avec le responsable de la mobilité et du maintien dans l'emploi, contribuer à leur repositionnement ; - Assister et conseiller les gestionnaires dans les collèges ; - Gérer les affectations des agents du pool de remplacement ; - Instruire les demandes des Parcours Emploi Compétences (PEC), assurer leur mise en place et le suivi administratif ; - Préparer et participer aux réunions avec les ressources humaines. Profil : - Vous possédez des connaissances des métiers territoriaux, des règles statutaires du recrutement et des règles de rémunérations dans la Fonction publique territoriale ainsi que des procédures de recrutement et êtes en capacité de les expliquer ; - Vous savez analyser l'activité d'un service et évaluer la pertinence du recrutement, maîtrisez les techniques de recrutement ; - Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles, votre esprit de synthèse. Conditions d'exercice de l'emploi : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégorie B Emploi situé sur le site de Saint-Louis à Evreux, déplacements réguliers (véhicule du pool) ; Relations avec gestionnaires des collèges et les partenaires institutionnels ; Plan de formation dynamique ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ; Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés (proratisés en fonction de la durée du contrat).