VOS MISSIONS : Stratégie Evénementielle : o Développer à l'échelle nationale la présence de la FFC en créant des évènements (conférences, salons, séminaires.) o Faire force de proposition dans la conception du plan évènementiel ; o Préparation et participation aux réunions et groupes de travail sur la programmation annuelle ; o Etablir le cahier des charges, les objectifs et les modalités de l'évènement ; o Proposer un plan de communication de l'évènement ; o Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'évènement ; -Gestion des évènements : o Coordonner les étapes de l'organisation de l'évènement et de son animation (choix du lieu, des intervenants, sélection et pilotage des prestataires, exigences de sécurité.) ; o Participer, suivre et contrôler le bon fonctionnement des évènements ; o Gérer la base de données des invités et des intervenants aux évènements nationaux ; o Gérer les budgets relatifs aux évènements menés ; o Suivre les stocks du service communication (goodies, matériels de communication, etc.) ; o Mobiliser les équipes en interne nécessaires à la bonne tenue des évènements ; Mesure de l'impact de l'évènementiel : o Gérer les indicateurs d'impact pour chaque évènement (analyse du nombre de participants, satisfaction, etc.) ; o Réaliser le bilan financier ainsi qu'un bilan d'expérience ; o Valoriser en interne et en externe la participation et les résultats obtenus ; o Identifier des axes d'amélioration ; VOTRE PROFIL : Formation : Bac +4/5 Master en communication, marketing et production évènementielle Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire Compétences techniques : Gestion de projet Connaissance de l'économie sociale et solidaire Capacité à élaborer un cahier des charges avec tous les aspects financiers, juridiques et techniques de l'évènement Capacité à élaborer un plan événementiel sous tous ces aspects (budget, communication, expression des besoins, .) REMUNERATION & AVANTAGES : Salaire mensuel : De 32 000 € à 36 000 € bruts annuels sur 13 mois en fonction du profil Avantages : TR d'une valeur de 11 € prise en charge à 60 % ; Mutuelle et prévoyance pris en charge à 70 % par l'employeur ; Participation au transport à hauteur de 75 % ; Retraite complémentaire pris en charge à 100 % par l'employeur ;