Responsable de pôle inclusion sociale et professionnelle (H/F)

Responsable de pôle inclusion sociale et professionnelle (H/F) 59 - ANZIN

Offre n° 186HZGB
Responsable de pôle inclusion sociale et professionnelle (H/F)

59 - ANZIN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 janvier 2025

Vous disposez d'un titre de Conseiller(e) en Insertion professionnelle, où équivalent, Vous avez une expérience significative et reconnue dans l'animation d'équipe et dans l'insertion par l'activité économique. Vous maitrisez les outils bureautiques d'office 365, Vous avez un sens certain de la communication Vous êtes pragmatique et vous avez une forte capacité d'adaptation, Vous êtes en mesure de vous exprimer facilement en présence de chefs d'entreprises, de partenaires et de financeurs, Vous êtes en mesure de rédiger et de mettre en œuvre des plans d'actions, Vous maitrisez les process métier (Dossier unique d'instruction, bilan financeurs, Parcours solidarité, Ma démarche FSE+ ...) et les obligations liées à ces différents process Déplacements locaux occasionnels Missions : Animer une équipe de 3 conseillers(e) en Insertion sociale et professionnelle et d'un(e) adjoint(e) administratif(tive). Manager et accompagner l'équipe dans le respect des procédures internes. Piloter et contrôler l'atteinte des objectifs fixés par la direction. Représenter l'association en participant activement à des réunions liées à l'insertion par l'activités économique sur notre territoire Réaliser des rdv d'accompagnement. Orienter les publics vers la formation et ou vers l'emploi. Piloter et réaliser des RDV auprès d'employeurs. Pour garantir votre réussite, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle. Pour assurer votre réussite nous mettons à votre disposition un accompagnement sur nos outils et nos process. Etes-vous prêt(e) à vous engager dans une structure associative orientée vers des activités environnementales et humaine ! Motivé(e) pour relever de nouveaux challenges !

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Selon expérience
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents conseil insertion professionnelle Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animation de groupesCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Diagnostic socialCette compétence est indispensable
  • Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives Cette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
  • Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement socialCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
  • Piloter une activitéCette compétence est indispensable
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
  • Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteurCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Déléguer, responsabiliser
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Gestion de crise
  • Gestion de projet
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Gérer la communication interne et externe
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Évaluer régulièrement les besoins de la personne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Prendre des initiatives et être force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Entreprise

LE MAILLON C2RI

50 à 99 salariés

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