Dans le domaine de la gestion administrative du personnel - Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel - Effectuer les simulations de salaire en vue des recrutements - Suivre et administrer les dossiers individuels administratifs (mutuelle, visites médicales, soldes de tout comptes, FCTU, .) - Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) pour le périmètre confié et le périmètre associatif - Participer à l'élaboration des rapports obligatoires et à l'alimentation de la BDESE Dans le domaine de gestion de la paie - Elaborer et contrôler la paie pour le périmètre confié : préparer et saisir les éléments fixes et variables de la paie, réaliser les importations nécessaires d'OCTIME et suivre les compteurs - Gérer les arrêts de travail, leur déclaration en DSN évènementielle, suivre les paiements IJSS - Constituer les dossiers de prévoyance et suivre les paiements IJ complémentaires - Participer à l'élaboration de la DSN mensuelle et à la déclaration des cotisations sociales auprès des diverses caisses - Participer à l'élaboration du budget et au suivi de la masse salariale - Participer aux contrôles et à la validation de la paie associative Description du profil Titulaire d'une formation supérieure spécialisée en Gestion de paie, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques générales de paie et d'administration du personnel, idéalement dans le milieu associatif, vous maîtrisez excel à un niveau avancé. Vous disposez d'une réelle affinité pour le secteur médico-social, la connaissance de la CCN51 serait un véritable atout.