Offre n° 186QLDY
Assistant / Assistante Ressources Humaines (H/F)

Publié le 14 janvier 2025

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le contact humain ! Mais si vous recherchez un poste polyvalent et de proximité on vous attend ! Car chez Elis, nos Assistant(e)s RH sont de véritables soutiens aux opérationnels tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d'une équipe RH experte. Vous assurez l'intégralité de la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié. Vous organisez et mettez en œuvre les recrutements et l'intégration des populations non-cadre. Vous êtes à l'écoute des questions des salariés et apportez un conseil adapté aux managers. Vous participez à l'organisation de l'ensemble des évènements de la vie du centre et veillez au bon climat social. Vous apportez votre contribution à la communication interne/externe (maitrise des outils: réseaux sociaux, Canva...). Vous participez à la construction du plan de formation et en assurez sa gestion administrative. Vous veillez au respect des process de l'entreprise ainsi qu'aux obligations légales.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Participation/action
Selon compétences / expérience

Profil souhaité

Expérience

36 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines