Le Directeur des Ressources Humaines pilote la stratégie RH de la collectivité, en lien avec les orientations politiques définies par les élus. Il supervise la gestion des ressources humaines de l'ensemble des services, avec pour objectifs de garantir la qualité du service public, la gestion des carrières, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que le bien-être des agents. Stratégie et Pilotage RH : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la politique générale de la collectivité. Participer à l'élaboration du budget RH et veiller à son suivi. Assurer une veille juridique et réglementaire sur les questions RH, et adapter les pratiques en conséquence. Contribuer à la définition des objectifs des services et assurer leur suivi en matière de gestion des ressources humaines. Gestion des Ressources Humaines : Piloter le recrutement des agents, définir les profils de postes, organiser les procédures de sélection, et garantir la diversité et l'égalité des chances. Suivre et gérer les carrières des agents : évolution, mobilité, formation, promotions, évaluations de performance. Assurer la gestion des absences, des congés, des arrêts maladie et des situations particulières (retraite, maternité, etc.). Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Analyser les besoins en compétences en lien avec les projets de la collectivité et les évolutions des métiers. Mettre en place des outils et des processus pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Assurer le développement des compétences des agents par la formation continue, l'accompagnement et le conseil. Gestion des Conditions de Travail et du Bien-être des Agents : Mettre en place des actions visant à améliorer les conditions de travail, la sécurité et la qualité de vie au travail. Promouvoir la prévention des risques professionnels et gérer les risques psychosociaux. Suivre et gérer la politique de la santé au travail en collaboration avec le médecin de prévention. Gestion Administrative : Superviser la gestion administrative des personnels (fiches de paie, dossiers individuels, suivi des mutations, etc.). Assurer la gestion des dispositifs de rémunération et de l'évolution des grilles salariales. Veiller à la conformité de la gestion des ressources humaines avec la réglementation en vigueur. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Contrat en CDD d'un an renouvelable; temps complet en 38h Rémunération statutaire Catégorie B : 35k annuels bruts 16,5 RTT, 13ème mois et adhésion au CNAS Régime indemnitaire RIFSEEP Indemnité de résidence Du Lundi au Vendredi, 38h par semaine Participation employeur régime de prévoyance et mutuelle - La collectivité encourage les formations tout au long de la carrière