Placé(e) sous la responsabilité de la direction, vous exercerez vos différentes missions en tant que Formateur / Formatrice en agroéquipement au sein de l'EPLEFPA de Bordeaux-Gironde. Vous serez intégré(e) à l'équipe pédagogique du centre de formation en bénéficiant des équipements et de la logistique de l'établissement. Vos interventions bénéficieront in fine aux publics apprentis et stagiaires de la formation continue. Lieux d'exercices : vous exercerez vos fonctions en Gironde sur l'un ou plusieurs de nos sites de formation. Vos missions : - Assurer la formation des apprenants dans un cadre collectif et/ou individuel le cas échéant - Participer à la construction et au suivi du parcours des apprenants - Participer à l'évaluation et à la certification des apprenants - Mettre en œuvre l'ensemble des conditions de réussite de la formation - Assurer l'accompagnement socio-professionnel des apprenants - Contribuer à la promotion des formations en agroéquipement - Participer à la régulation de la formation et à son évolution - Contribuer à la vie du centre (ex : la démarche qualité, projet d'établissement, réunions internes) Profils et Compétences recherchés : - Compétences pédagogiques : Aptitudes à la pédagogie et à l'animation de groupe - Compétences techniques : - Travail du sol, alternatives au désherbage, technique de pulvérisation, machinisme, conduite et maintenance des engins agro-viticoles (tracteur, enjambeur, machine à vendanger, ...), entretien et conduite des matériels en sécurité, écoconduite - Agriculture numérique : robotique et conduite embarquée. - Compétences complémentaires : mécanique agricole et matériels d'entretien paysager - Savoirs être : qualités relationnelles, sens de l'organisation, autonome, rigueur, sens du service, capacité d'écoute Formation / expérience requise : Une expérience dans la formation agricole serait appréciée. Conditions d'emploi : - Agent contractuel sur budget d'établissement. - CDD d'un an renouvelable à temps complet - Temps plein annualisé sur la base de 1607 heures dont 648h de face à face. Prise de poste : - Poste à pourvoir dès que possible - Accompagnement et Tutorat à la prise de fonction Démarche de recrutement : - Envoi des candidatures (lettre de motivation + CV) - Pré-sélection des candidatures - Entretien des candidats sur convocation