Le/la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En appui à la Direction, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH. → Missions du poste Participation à la définition de la stratégie RH - Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH - Définir les projets et la politique RH - Veille économique, juridique et sociale Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie - Participer à la préparation du budget RH - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH - Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion - Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH Administration du personnel et développement RH - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel - Élaborer des tableaux de bord sociaux - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé - Recueillir les besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation - Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne - Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services - Mettre en œuvre les entretiens professionnels Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les IRP - Mise en place et suivi juridique des accords conclus - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur les actions RH - Organiser les élections des IRP Communication interne et externe - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise - Proposer l'organisation d'événements - Dynamiser la communication externe de l'entreprise Activités éventuelles - Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation.) - Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure → Diplôme souhaité et expérience attendue Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales Expérience professionnelle souhaitée de 5 ans en gestion des ressources humaines (poste d'encadrement) → Compétences techniques - Très bonnes connaissances en relations sociales - Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail et du pack Office - Maîtrise des techniques de conduite de réunion et de négociation - Connaissance des techniques de gestion de projets - Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement - Connaissance de l'ingénierie de la formation et des techniques de management - Maîtrise des problématiques d'organisation du travail et de conduite du changement → Spécificités du poste Connaissances spécifiques du Secteur Médico- Social (CPOM : EPRD / ERRD), Recommandations HAS, OPCO Santé Logiciels utilisés : Paye FIRST, Budget FIRST → Rémunération et avantages Rémunération selon la C.C.N. du 15 mars 1966 - Grille Cadres Techniciens Classe 3 suivant le niveau de diplôme obtenu - reprise ancienneté suivant l'article 38 Rémunération indicative (temps complet - 151,67 h / mois -indemnité mensuelle métiers socio éducatifs incluse): A partir de 2 910,00€ bruts par mois (Grille C3 N3) A partir de 3 067,60 € bruts par mois (Grille C3 N2) A partir de 3 382,00 € bruts par mois (Grille C3 N1)