- Gestion du recrutement (Évaluation des besoins, sourcing, tri des candidatures, entretiens...) - Embauche, intégration et sortie d'un salarié (Contrat, déclaration préalable à l'embauche, planifier les visites médicales, création nouveau salarié sur logiciel de paie... - Veille sociale droit du travail et convention collective (Suivi du respect du code du travail et accords d'entreprise, élaboration du plan de formation annuel, gestion des conflits...) - Suivi mensuel/Tâches quotidiennes (Tenue à jour des tableaux de bord, suivi des absences, gestion des accidents du travail, gestion du SIRH...) Savoir faire : - Conseiller orienter les salariés sur leurs droits/obligations et les démarches. - Maîtrise de l'outil informatique (Très forte compétences excel). - Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusable. Savoir être : - Réactivité et dynamique - Polyvalence - Rigueur et organisation - Relationnel - Confidentialité Être titulaire d'un BAC+2 dans les Ressources Humaines ou la gestion d'entreprise. Expérience d'un an minimum sur un poste similaire.