CHEF DE SERVICE pour le Pôle Prévention et Soins des Addictions (H/F)

CHEF DE SERVICE pour le Pôle Prévention et Soins des Addictions (H/F) 71 - CHALON SUR SAONE

Offre n° 186TMMF
CHEF DE SERVICE pour le Pôle Prévention et Soins des Addictions (H/F)

71 - CHALON SUR SAONE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 janvier 2025

Le (la) chef(fe) de service, aura pour mission d'assurer la gestion des équipes pluridisciplinaires (médicale, socio-éducative et administrative) sur les sites de Chalon-sur-Saône et de Louhans et de piloter les activités. Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, il/elle assure les responsabilités suivantes : - Manager les professionnels sous son autorité, pour assurer une qualité de service, le développement des missions et le respect du cadre de travail. - Coordonner les activités des personnels en charge du développement des différentes missions, actions et dispositifs au niveau du Pôle prévention et soins des addictions dans le cadre de la démarche qualité et d'évaluation. - Piloter les activités et évaluer régulièrement les projets. - Préparer les éléments du rapport d'activité et participer à la rédaction. - Préparer et animer des réunions de service et thématiques nécessaires à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des projets et activités qui lui sont confiés, en interne et/ou avec les partenaires. - Contribuer et mettre en place le projet d'établissement validé par le Conseil d'Administration. - Entretenir et développer, les liens partenariaux institutionnels nécessaires et stratégiques pour le bon fonctionnement des services. - Participer à l'élaboration du budget prévisionnel sur demande du directeur. - Participer activement à l'équipe de direction dans la gestion administrative et financière des services. - Accompagner les équipes dans les évolutions et transformations des organisations.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Rémunération fixée selon la CCN 66
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS, Master Santé Publique Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Cadre de santé Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animation de groupesCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Capacité d'adaptation et d'autonomieCette compétence est indispensable
  • Capacité d'initiative et d'organisationCette compétence est indispensable
  • Capacité à gérer des dispositifs différentsCette compétence est indispensable
  • Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
  • Champ d'actions : prévention en addictologieCette compétence est indispensable
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations ou partenariatsCette compétence est indispensable
  • Encourager et soutenir le développement professionnel du personnelCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mastère spécialisé management en santéCette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et socialCette compétence est indispensable
  • Organiser des réunions de coordination avec les équipesCette compétence est indispensable
  • Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travailCette compétence est indispensable
  • Piloter une activitéCette compétence est indispensable
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
  • Porter les projets de la structure et les valeurs associéesCette compétence est indispensable
  • Prise d'initiatives et force ce propositionCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
  • PédagogieCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Sens de l'écouteCette compétence est indispensable
  • Sens de la diplomatie et du relationnelCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de médiation et résolution de conflitsCette compétence est indispensable
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
  • Esprit de synthèse

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Employeur

SAUVEGARDE 71

200 à 249 salariés

Mme DIRECTION PPSA

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Afficher plus d'offres