Le poste de Conseillère en Économie Sociale et Familiale (CESF) chez Solidarité DOM-TOM Hérault/CSF est polyvalent et exige une combinaison de compétences en écoute, organisation, animation, et gestion de projets. Compétences Requises : Grande capacité d'écoute et de contact : Essentielle pour comprendre les besoins des bénéficiaires et établir des relations de confiance. Capacité d'organisation : Nécessaire pour gérer les ateliers, les projets, et les dossiers. Habitude de l'animation de groupe ou individuelle : Pour mener des ateliers et des entretiens efficaces. Capacité de monter un projet : Inclut la mise en place du budget et la gestion du projet. Capacité à mener des entretiens, analyser les besoins et proposer des solutions adéquates : Pour offrir un soutien personnalisé aux bénéficiaires. Analyse des budgets : Comprendre et gérer les budgets des ménages, ressources, et dépenses. Expérience dans l'animation sociale : Pour animer des ateliers et des activités collectives. Pédagogie : Savoir transmettre des connaissances et des compétences de manière claire et accessible. Capacité organisationnelle : Inclut le classement de dossiers numériques et papiers. Capacité rédactionnelle : Maîtrise de l'outil informatique (pack office) pour la rédaction de rapports et de bilans. Respect de la hiérarchie et du personnel : Travailler en harmonie avec l'équipe et la direction. Mutualisation et transversalité : Savoir collaborer avec différents services et partenaires. Force de proposition : Pour l'amélioration et l'innovation des projets socio-culturels. Connaissance statistique et interprétation des résultats : Pour évaluer l'impact des actions menées. Suivi des projets conventionnés : Suivre les projets liés à l'action sociale liée au logement (ASLL) et l'accompagnement des étudiants ultramarins. Respect des échéanciers : Respecter les délais pour la remise des bilans en interne et en externe. Participation à des réunions et comités de pilotage : Participer aux réunions et comités en corrélation avec les actions menées dans la structure. La capacité à soutenir ses collaborateurs est un atout supplémentaire qui contribue à un environnement de travail positif et collaboratif.