CDD temps plein (possibilité d'un temps partiel à 80%) Remplacement d'un prochain congé maternité Contrat : dès que possible jusqu'au 10 octobre 2025 Ce poste est également l'opportunité de participer à une réorganisation du service RH visant à adapter notre gestion RH au développement de notre Association. Pour garantir une prise de poste sereine, nous faisons le choix de l'anticipation pour garantir un temps de passation et de formation interne. Ce CDD pourrait s'inscrire sur une durée plus longue que le congé maternité (congé parental, besoin en lien avec le projet de réorganisation et d'optimisation du service RH actuellement en cours). Rattaché(e) à la Responsable RH et à la DRH, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative du personnel : - Suivi complet de la vie administrative des salariés (de l'intégration à la sortie) : création des dossiers, préparation des contrats (CDD/CDI), gestion des absences (maladies, AT/ATJ), échanges avec la CPAM et les organismes de prévoyance, suivi des visites médicales, mutuelle, rédaction de courriers divers, etc. - Gestion des déclarations : accidents du travail, arrêts, et autres démarches administratives. Gestion de la paie (logiciel SAGE et Octime) : - Collecte et saisie des variables de paie mensuelles. - Préparation des fichiers d'import, calcul des bulletins de salaire et édition des documents de fin de contrat. - Contrôle des DSN mensuelles et transmission des déclarations. Support au recrutement : - Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques. - Gestion des retours aux candidats (positifs ou négatifs). - Suivi en lien avec la Responsable RH selon les postes à pourvoir. Cette liste de missions n'est pas exhaustive : nous sommes prêts à vous accompagner dans le développement de vos compétences ! Votre profil : Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. Une première expérience en gestion de la paie et des ressources humaines (alternance, stages inclus), idéalement dans le secteur sanitaire ou associatif. À l'aise avec les outils informatiques ; la connaissance des logiciels Octime et Sage serait un plus. Organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie (après formation au poste). Sens de la confidentialité et de la discrétion. Pourquoi nous rejoindre ? - Une rémunération selon la CCN51, avec reprise d'ancienneté. - Un poste stimulant au sein d'une équipe RH dynamique, dans un environnement solidaire et à taille humaine. - Une réorganisation du service RH qui vous permettra de contribuer à l'amélioration des processus et à la mise en place de bonnes pratiques. - Une expérience enrichissante dans un secteur sanitaire en pleine évolution et adaptation. - La possibilité de travailler à temps partiel (80%) si cela correspond à votre attente. - Le partage de nos valeurs : un cadre de travail bienveillant et un management collaboratif favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. En rejoignant notre équipe RH composée de 6 professionnels engagés, vous évoluerez dans une ambiance collaborative où chacun apporte son expertise pour répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels. Vous travaillerez aux côtés d'une autre Gestionnaire RH et Paie, votre binôme pour partager les missions opérationnelles dans un esprit d'entraide et de collaboration. Rejoignez-nous ! Nous avons hâte de vous rencontrer pour discuter de votre parcours et de la manière dont vous pourrez contribuer à la réussite du service RH avec l'ensemble de notre équipe. Candidature : Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Laura Delaunay 07 86 93 75 21 recrutement@asso-pierrenoal.com