Dans le cadre de la gestion des Déchets d'Équipements Électriques et Électroniques (DEEE) pour les communes de Camopi, Maripasoula et Grand-Santi, la SCIC Kwala Faya est conventionnée en tant qu'Atelier Chantier d'Insertion. Seize salariés en insertion sont ainsi embauchés par cette Société Coopérative d'Intérêt Collectif, qui opère principalement dans les communes de Camopi, Maripasoula et Grand-Santi, accessibles principalement par avion et pirogue, nécessitant un à deux jours de trajet. L'accompagnateur/trice socioprofessionnel.le sera assisté(e) par des relais locaux (salariés de la structure), un(e) coordinateur/trice et l'organisme de formation. L'accompagnateur/trice sera chargé(e)de développer l'Accompagnement Socioprofessionnel (ASP) au sein de la structure, d'aider à la mise en place des formations, de réaliser les bilans et d'accomplir les différentes étapes inscrites dans la convention O2R. Les missions détaillées sont les suivantes : 1. Accompagnement socioprofessionnel : Réalisation d'un bilan pour les salariés de la structure (formation, compétences, expérience professionnelle). Identification et suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents (santé, logement, demande d'allocations diverses, problèmes de garde d'enfants), et aide aux démarches administratives. Élaboration d'un projet professionnel et d'un parcours d'insertion. Actions relatives à la mobilité professionnelle, notamment l'obtention du permis de conduire. Développement personnel (accès à la culture et aux loisirs, citoyenneté, etc.). Animation d'ateliers sur divers sujets : s'inscrire et s'actualiser auprès de France Travail en toute autonomie, droits et devoirs d'un salarié, création d'entreprise, gestion de budget, etc. 2. Aide administrative liée à la formation des salariés en insertion : Collaboration avec l'OPCO et les organismes de formation pour la mise en place des formations. Coopération avec la personne en charge de la gestion des demandes d'aide financière et de remboursement auprès de l'OPCO. Définition des besoins pour le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC IAE). Assistance à la réalisation des bilans annuels et à la rédaction des Dossiers Uniques d'Instruction (DUI). 3. L'Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) : Construction d'un parcours de formation AFEST en collaboration avec l'OPCO et l'organisme de formation soutenant le ZOOM AFEST. Accompagnement d'une salariée en insertion dans sa montée en compétences pour le poste de conseillère en insertion professionnelle pendant un an, à la suite de sa formation théorique. Suivi de la formation du tuteur AFEST si nécessaire. Formalisation et complétude de l'ensemble de la documentation justifiant de l'AFEST, et fourniture des documents en temps et en heure à la personne en charge de l'OPCO.