Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ? Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre intercommunalité vous propose un cadre de travail agréable dans des locaux modernes et fonctionnels. Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales. En pleine réorganisation de son service Ressources Humaines, la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel recherche un nouveau talent pour compléter son équipe RH : un-e Gestionnaire Ressources Humaines (GRH) Ce poste stratégique offre l'opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d'une centaine d'agents. Vous intégrerez une équipe engagée, composée d'une Responsable de Service, une Référente Santé-Carrière, d'une Chargée de Mission RH et d'un-e futur-e Assistant-e RH. Si vous aimez les défis, appréciez le travail d'équipe et souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant En tant que GRH, vous jouerez un rôle clé au sein du service RH. Vous serez notamment chargé-e de : - Gestion de la paie : Piloter la production des 150 paies mensuelles (agents et élus), en lien avec l'assistant-e RH, que vous encadrerez de manière fonctionnelle (0,5 ETP). - Analyse budgétaire : Chiffrer et suivre la masse salariale de 5 M€. - Accompagnement des agents : Gérer les évolutions de carrière (avancement de grade, congés statutaires, etc.). - Projets RH : Contribuer à la dématérialisation des processus RH (paie, frais kilométriques.) et au développement de projets structurants (PSC, risques professionnels). - Support aux managers : Conseiller sur les contrats, les plannings annualisés et d'autres outils de gestion RH. Nous attendons Des candidat-e-s rigoureux-ses, dynamiques, discrets-ètes et ayant une bonne capacité d'adaptation. Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS, ainsi qu'une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents seraient des atouts précieux. => La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes En tant qu'employeur engagé, nous proposons : - Une rémunération comprenant l'IFSE et le CIA. - Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l'employeur). - Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles). - Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d'adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (25 € mutuelle labelisée). - Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables. - La possibilité de télétravailler CV, lettre de motivation OBLIGATOIRE et dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire) avant le 21/02/2025 en indiquant les références 2025/01-GRH