Autonome à votre poste, vous assurez la gestion de la comptabilité, de l'administration du personnel et de la paie du point de vente : Comptabilité et gestion: Etablit et garantit l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables. Etablit les situations quadrimestrielles et prépare le bilan dans les délais arrêtés par la direction. Etablit et garantit l'exactitude de toutes déclarations, notamment fiscales, à l'exception toutefois de la liasse fiscale. Assure et garantit le classement et la conservation de l'ensemble des documents obligatoires Etablit dans les délais demandés les tableaux suivants et garantit leur fiabilité : état de la marge, gestion des heures travaillées, tableaux de bords et comptes d'exploitation. Transmet les résultats commerciaux du PDV à l'ensemble des responsables après accord de sa direction. Assure la saisie et l'édition du budget Point de vente et garantit sa conformité avec les instructions de la direction. Garantit la préparation des documents d'inventaire et la sincérité de la saisie des inventaires. Assure le suivi du plan de trésorerie. Etablit et contrôle l'ensemble des versements et règlements effectués par le PDV (paies, factures, impôts .) dans les délais impartis. Gestion de la paie : Supervise les plannings du point de vente, enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel. Gère les éléments de paie (grille de salaires et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires/complémentaires, variables de paie.). Prépare les paies et les établit. Etablit la DSN et les DSN évènementielles. Contrôle l'exactitude des déclarations sociales. Gestion de l'administratif RH du point de vente (sous la responsabilité de la direction) : Assure l'ensemble des obligations liées au personnel (visite médicale, affichage, .). Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel : contrats de travail et avenants, licenciements et démissions, soldes de tout compte. Gère les actions de formation (relation avec l'OPCO.). Gère sur le plan administratif les sanctions disciplinaires décidées par la direction, en cas de manquements constatés par un membre du personnel.