Gestion administrative du personnel : Élaboration et suivi des contrats de travail, gestion des dossiers des employés, congés et absences. Traitement des payes : Préparation et gestion des payes mensuelles via le logiciel Silae, en collaboration avec le service comptabilité. Conformité et mise à jour des données : Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel et garantir la conformité avec les réglementations en vigueur. Reporting RH : Rédiger et analyser des rapports clés pour appuyer la direction stratégique des ressources humaines. Communication interne : Être un point de contact bienveillant et efficace pour les employés sur toutes les questions administratives et salariales. Compétences spécifiques : Maîtrise du logiciel Silae et expertise en gestion de paie. Grande autonomie dans la gestion des processus RH. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multi-tâches. Langues : Français courant (obligatoire), anglais professionnel (écrit et oral) Aptitudes : Rigueur, organisation, et excellentes compétences relationnelles.