Le poste : Assurer le management de son équipe et garantir les productions prévues en faisant respecter les règles de sécurité et d' environnement, les standards de qualité, coûts, délais et le niveau de productivité afin de satisfaire les clients internes et externes. ACTIVITES SIGNIFICATIVES - 1. Manager son équipe pour atteindre les objectifs : organiser la répartition de son équipe, suivre la productivité, et prendre les mesures de réajustements nécessaires en adaptant les moyens et ressources - 2. Impulser une dynamique d' équipe en développant la communication, s'assurer du bon climat social de son secteur et favoriser les conditions de motivation du personnel - 3. Organiser la répartition de ses collaborateurs pour assurer le plan de production et prendre les mesures de réajustements nécessaires pour améliorer la production ou l'activité en adaptant les moyens et ressources - 4. Analyser et piloter les indicateurs de performance de son périmètre et les plans d' actions - 5. Coordonner les actions nécessaires à la production avec les fonctions support (maintenance, méthodes, qualité, ordonnancement...) - 6. Préparer et animer les AIC - 7. Garantir le respect des règles et prendre les mesures nécessaires en cas de dérive - 8. Porter et relayer les messages de la Direction RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D'ACTION - Garantir sa propre santé, sécurité et celles des autres dans leur situation de travail et contribuer à la maitrise de son impact environnemental - Garantir la performance de son secteur - Manager son équipe - Développer ses équipes : polyvalence, formation, feedback, entretiens... RELATIONS DE TRAVAIL - En interne : - Manager ses équipes sur une ou plusieurs lignes (modules/ateliers/ilots) - Engager les services supports afin de favoriser le travail en équipe et résoudre ainsi les problèmes rapidement Profil recherché : - Bac +2 avec expérience en secteur industriel de 5 ans et/ou une première expérience en management - Faire preuve d' intelligence relationnelle - Accompagner par du feedback et être en mesure d'en recevoir pour être dans une démarche d'amélioration - Savoir se positionner en tant que leader et manager l'équipe en apportant du sens/vision et en portant les décisions - Communiquer des messages clairs - Animer de manière dynamique les réunions pour créer de l'engagement et de la motivation - Notions en droit du travail - Maitrise des outils informatiques Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.