En tant que membre essentiel de l'équipe des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la gestion des processus RH, en contribuant au développement et à l'implémentation de stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les talents. Ce poste est parfait pour une personne passionnée par les ressources humaines et désireuse de promouvoir un environnement de travail positif. Vos missions sont les suivantes : Recrutement : Participer activement au processus de recrutement, incluant le sourcing des candidats, la conduite des entretiens et la sélection des profils adéquats. Administration du Personnel : Collecter les informations des salariés, créer et maintenir les dossiers digitalisés, rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche. Développement des Compétences : Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences, établir les dossiers de formation, suivre le déroulement des sessions et communiquer avec les managers à ce sujet. Gestion de la Paie : Répertorier les éléments variables en collaboration avec les managers, suivre les absences (congés payés, arrêts maladie, etc.), saisir les éléments variables, calculer les paies et aider à l'établissement des bulletins de paie ainsi que des déclarations sociales. Visites Médicales : Organiser et suivre les visites médicales, préparer les convocations et informer les managers tout en maintenant à jour les listes des collaborateurs par société. Outils SIRH : Gérer les outils Système d'Information Ressources Humaines (SIRH), notamment Sage Espace Employé pour la gestion des congés payés. Gestion du Changement : Collaborer avec différentes équipes pour mettre en œuvre des projets liés à la gestion du changement. Documentation RH : Aider à la rédaction et à la mise à jour des documents RH tels que les descriptions de poste et les politiques internes, gérer le standard RH et rédiger les comptes rendus. Suivi Administratif : Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel tout en veillant à leur conformité. Formation : Participer à l'établissement du Plan de Développement des Compétences, établir le budget formation, contacter les organismes de formation et communiquer aux services concernés les plannings de formation. Comité Social et Économique (CSE) : Assister la Responsable RH et la Direction RH lors des réunions du CSE, aider à l'organisation des élections et établir les convocations nécessaires. Support aux Salariés : Fournir un soutien aux salariés concernant leurs questions relatives aux Ressources Humaines. Profil recherché Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans ce domaine. Vous disposez d'excellentes compétences en communication, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais fixés. Votre sens aigu de l'organisation et votre attention aux détails vous permettent d'être rigoureux-se et efficace dans vos missions.