Directeur(trice) adjoint(e) de la direction commune de l'Ain à l'Autre, vous êtes en charge de la direction délégué du site de TENAY. Rattaché à la fonction publique hospitalière, l'EHPAD est situé à Tenay dans la Vallée de l'Albarine du Département de l'Ain, à une heure de Lyon accessible par l'A42. Il est distant de 35 km de l'EHPAD de St Vulbas, de 18 km de l'EHPAD d'Ambérieu-en- Bugey et de 27 km de l'EHPAD de Pont d'Ain. L'EHPAD dispose de 65 lits d'hébergement permanent dont une unité de vie protégée de 12 lits pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés. - Directeur adjoint Saint Vulbas, Ambérieu en Bugey, Tenay et Pont d'Ain : - Participation avec l'équipe de direction aux orientations stratégiques de chaque site et de la direction commune - Remplacement du directeur en son absence - Mission transversale Ressources humaines ; Animer et coordonner la politique RH des différents sites : Veille juridique - Direction déléguée sur le site de TENAY : - Déclinaison de la stratégie de l'établissement au sein de la direction commune - Évaluation des besoins de la population sur le territoire et anticipation d'évolution de l'offre de soins et d'accompagnement - Définition et déclinaison du projet d'établissement, - Management, gestion, développement des compétences et évaluation de l'équipe sous sa responsabilité, - Impulsion et conduite des projets stratégiques, intégrant innovation, efficience des services, responsabilité sociétale et impact de l'établissement en matière de développement durable - Reporting au chef d'établissement des informations stratégiques ou sensibles - Animation des instances et commissions locales - Conduite des négociations dans le cadre du dialogue social et prévention des conflits sociaux - Gestion et management de proximité d'une équipe de 46 ETP - Planification des activités et des moyens de ses services pour garantir la continuité et améliorer la satisfaction des usagers, y compris, et par anticipation, dans les situations sanitaires exceptionnelles ou de crise - Pilotage, en lien avec le chef d'établissement, de l'établissement en cas de situation sanitaire exceptionnelle ou de crise, et communication de crise - Garant de la diffusion d'une culture commune - Accompagnement de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, et des conditions d'accueil et de prise en charge des usagers - Accompagnement de la mise en place de filières de prise en charge au sein de l'établissement et sur le territoire - Mise en place de relations étroites avec les partenaires externes - Mise en place des processus de décision, des délégations de signature, et contrôle du respect de la réglementation - Rôle de conciliation, de recours ou d'arbitre en cas de conflits - Représentation du chef d'établissement dans la communication externe - Participation aux gardes de direction - Les actions à poursuivre et mettre en œuvre - Poursuivre les actions du projet d'établissement et du CPOM - Poursuivre la politique qualité en lien avec la qualiticienne de la DC - Poursuivre la dynamique de conduite du changement avec les équipes - Poursuivre la politique d'amélioration de la qualité et des conditions de travail - Poursuivre le travail sur la mise en place d'outils afin d'assurer le suivi financier et la maitrise de dépenses Difficultés du poste : Contexte de recherche de maitrise des dépenses Travail sur la fidélisation et l'attractivité des métiers