Missions principales : 1.Gestion de la paie : - Élaborer et traiter les bulletins de paie mensuels. - Assurer le suivi des congés, absences et heures supplémentaires. - Gérer les déclarations sociales et fiscales (MSA, DSN, etc.). - Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la législation en vigueur. 2.Gestion des ressources humaines : - Participer au recrutement (rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens). - Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux employés. - Suivre les formations et le développement des compétences des collaborateurs. - Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation. 3.Administration du personnel : - Tenir à jour les dossiers du personnel. - Gérer les contrats de travail et les avenants. - Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux. 4.Conseil et accompagnement : - Être le point de contact pour les employés concernant les questions liées à la paie et aux ressources humaines. - Conseiller la direction sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel. 5.Veille juridique et réglementaire : - Se tenir informé des évolutions législatives en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines. - Proposer des améliorations et des actions en fonction des évolutions réglementaires. Compétences requises : - Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail ou équivalent. - Expérience significative en gestion de la paie et en ressources humaines, idéalement en PME. - Maîtrise des outils de paie (idéalement Isapaie). - Connaissance des réglementations sociales et fiscales. - Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de communication. Qualités personnelles : - Sens de l'écoute et empathie. - Rigueur et précision. - Capacité à travailler en autonomie et en équipe. - Discrétion et respect de la confidentialité. Prise de poste entre fin février et mars selon profil et disponibilité Formation interne assurée jusqu'à fin mai 2025