Descriptif du poste La coopérative recrute un/une assistant/e commercial/e pour son pôle "Bois" dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Vous souhaitez rejoindre l'aventure coopérative ? La coopérative des Artisans du Bois a été créée il y a 26 ans par les artisans, pour les artisans, dans le but de les accompagner au quotidien et de les aider à développer leur activité. Vous aussi, rejoignez notre équipe de 150 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement aux côtés de nos adhérents morbihannais. Le poste : Vous intégrerez le service commercial "Bois" composé de 5 personnes, un responsable de pôle, deux techniciens produits et deux postes d'assistanat commercial dont le poste à pourvoir. Vous serez en contact avec nos artisans principalement par mail ou par téléphone. Vous élaborez les devis adhérents en prenant connaissance de leurs besoins, vous saisissez les commandes et contrôler les prix ainsi que les factures d'achats. Vous aurez en charge la gestion administrative du dossier à savoir le suivi des commandes adhérents et fournisseurs, le traitement des ARC (accusés de réception de commande), la mise à jour des délais et la gestion des litiges (SAV, retours...). Profil recherché Vous êtes dynamique et vous avez un sens fort du service. Votre implication dans votre travail vous permettra une prise de poste rapide. Vous aimez le contact et appréciez le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous êtes adepte du travail "multitâches". Polyvalent/e et réactif/ve, vous recherchez un poste où votre sens de l'organisation sera mobilisé pour mener à bien les différentes tâches quotidiennes que vous aurez à gérer. De formation initiale de type Bac+2, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire d'assistant commercial. Le contrat : CDD de remplacement de congé maternité avec une durée minimale de 6 mois à temps plein en présentiel. Temps de travail : Du Lundi au Vendredi - Horaires de journée - 35h annualisées (40h/ semaine avec acquisition de RTT). Prise de poste dès que possible. Rémunération : à définir selon expérience Avantages : RTT, chèques déjeuner, participation aux frais de carburant, primes trimestrielles, intéressement, PEE, Mutuelle et prévoyance ; avantages CSE. Dans le cadre de sa politique RH, la CAB étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de candidats en situation d'handicap.