Être l'interlocuteur.rice sur les questions de recrutement auprès des directions dont il ou elle assure le suivi ; > Assurer les recrutements sur les postes vacants (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d'équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe , sélection des candidatures et tenue d'entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou pré-recrutement (besoins occasionnels, apprenti.e.s et stagiaires notamment) ; > Participer au suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions ; > Participer, en lien avec le Responsable d'Equipe RH à la mise en place d'évolutions d'organisations ; > Assurer le suivi des effectifs, des organigrammes et de dossiers spécifiques confié.e.s par le responsable d'équipe.