Conseiller/ère en insertion professionnelle-Quartier Prioritaire (H/F) 34 - MONTPELLIER
Offre n° 187HGZL
Conseiller/ère en insertion professionnelle-Quartier Prioritaire (H/F)
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 janvier 2025
En collaboration et complémentarité avec les autres membres de l'équipe, le-la conseiller-ère assure les missions d'accueil, information, orientation, accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire. Intervention en quartier prioritaire de la politique de la ville : quartier Petit bard LIEU : Antenne Petit-Bard - 1041 rue Paul Rimbaud à Montpellier MISSION PRINCIPALE : - Recevoir les jeunes de 16 à 25 ans en entretien individuel et collectif - Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu - Informer et aider à l'orientation du public ciblé - Elaborer des parcours d'insertion professionnelle prenant appui sur la mise en place d'un accompagnement individualisé et collectif - Animer des actions collectives - Coopérer avec des partenaires extérieurs - Assurer une veille sur l'activité d'insertion - Assurer un suivi administratif. CONNAISSANCES : - Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l'emploi, de la formation, et de l'insertion sociale. - Connaissance des dispositifs d'accompagnement renforcé particulièrement le Contrat Engagement Jeunes, le PACEA et les parcours d'accompagnement et d'orientation - Connaissance de la loi Plein Emploi - Connaissance des données socio-économiques du territoire. - Bonne connaissance du réseau d'acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire. - Connaissance du monde économique, de l'entreprise, de ses métiers. SAVOIR FAIRE : - Maîtrise des techniques d'entretien et d'orientation en matière d'insertion sociale et professionnelle. - Capacité à établir un diagnostic individuel et à identifier les besoins. - Compétences dans l'accompagnement social et professionnel - Compétences dans l'animation collective et la dynamique de groupe - Maitrise des mesures pour l'emploi et des dispositifs publics d'insertion - Maitrise de l'outil informatique et des outils de communication (messagerie et agenda Outlook et Internet). Maîtrise du logiciel I-MILO serait un plus. SAVOIR-ÊTRE : - Fortes capacités relationnelles - Sens du travail en équipe - Sens de l'écoute - Capacité d'analyse - Capacité d'adaptation - Rigueur administrative et organisationnelle EXIGENCES : Expérience professionnelle exigée dans le secteur de l'insertion et dans l'accompagnement individuel et collectif. Une expérience en quartier prioritaire serait un plus. Maitrise des logiciels bureautiques exigée. FORMATION : Niveau de formation Bac + 2 minimum - Diplôme de Conseiller en insertion serait un plus DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 11/02/2025
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- Selon la convention collective
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
- Méthodes d'élaboration de projet professionnelCette compétence est indispensable
- Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
- Techniques de recherche d'emploiCette compétence est indispensable
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Définir des besoins en développement des compétences
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Gérer une situation conflictuelle
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
Employeur
MLJ3M
1 ou 2 salariés
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