Rôle : mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel. Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service Gestion carrière/paie : Dans le cadre d'une gestion intégrée construite en guichet unique, l'agent possède un portefeuille de personnel à gérer, il est le référent des agents pour tout ce qui touche à leur carrière et à la paie. Pour toute question, il doit être l'interlocuteur unique. - Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique - Gérer l'intégralité de la carrière des agents (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier retraite, rémunération, rtb, etc.) - Gérer les procédures collectives liées à la carrière en lien avec les autres gestionnaires - Gérer les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie - Préparer et suivre le calcul de la paie et mandatement - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Organiser la consultation des dossiers par les agents - Participer aux travaux collectifs du service RH ainsi qu'à des études transversales - Suppléer aux absences des collègues du service. Information et conseil : - Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents - Etudier les demandes des services (ou des agents) et réorienter celles n'appelant pas nécessairement une réponse RH. Collecte des données : - Enrichir les tableaux de bord communs à tout le service - Suivre et interpréter la réglementation. Missions annexes: Entretiens professionnels : - Suivi des entretiens professionnels. CNAS (Comité National d'Action Sociale) : - Mise à jour des listes des adhérents (actifs + retraités) - Déclaration mensuelle des avis de modifications Compétences exigées par le poste Connaissances théoriques (savoir) - du statut de la fonction publique territoriale - liées à la gestion des carrières, des rémunérations - d'administration générale des collectivités territoriales - du budget lié au personnel Compétences techniques (savoir-faire) - Capacités rédactionnelles - Maîtrise de l'outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel) - Statistiques