Etablir les paies et contrôler les variables de paies (environ 200 bulletins) par le biais du logiciel Chronos. Gérer les différents documents RH de l'entrée à la sortie du salarié. Effectuer la déclaration ainsi que le règlement des charges fiscales et sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles). Etre en relation avec les différents organismes sociaux. Effectuer le suivi du temps et des absences. Mettre à jour les dossiers du personnel. Echanger avec les managers des équipes ainsi que les salariés afin d'être un réel pilier RH pour la structure.