Entreprise La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement des cotisations. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Poste Vous avez envie de contribuer à : L'accompagnement des employeurs et entrepreneurs agricoles au bénéfice du développement économique et social sur le territoire francilien ; Assurer le financement de la protection sociale au quotidien ; La garantie des droits sociaux et à l'équité entre tous les acteurs économiques. Vous appréciez la diversité des tâches, le contact direct avec les adhérents et le travail en équipe. Au sein d'une équipe investie, motivée et bienveillante du service « cotisations sur salaires » vos missions consisteront à : Affilier les entreprises agricoles pour le compte de la MSA et de ses partenaires (organismes de prévoyance, AGIRC-ARCCO, .) ; Analyser et exploiter les déclarations sociales des entreprises pour s'assurer du juste paiement ; Être au contact régulier des entreprises pour les accompagner dans leurs déclarations et leurs éventuelles difficultés. Profil Être dynamique et volontaire ; Avoir l'envie d'apprendre, une capacité d'analyse et le sens du contact avec les adhérents ; Avoir une appétence pour les chiffres et le monde de l'entreprise ; Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'initiative dans la gestion au quotidien de ses activités. Bon à savoir si vous nous rejoignez : Rémunération : 22,6K€ (salaire net sur 13 mois ) + Prime d'intéressement + Complément familial ; Organisation du travail flexible (télétravail et horaires variables) ; Tickets restaurant ; Plan d'épargne retraite (PER) Œuvres sociales (CSE) avec financement de séjours, centré aéré, activités culturelles, chèques cadeaux, etc. Participation aux abonnements transports à hauteur de 50% ; Mutuelle d'entreprise.