La crèche est l 'un des service du Pôle 9, elle a un agrément de 35 berceaux et accueille des enfants de 10 semaines à 3 ans. Ses missions sont d 'assurer les meilleurs conditions possibles pour permettre aux enfants de grandir harmonieusement et de développer leur personnalité, en respectant tous leurs besoins fondamentaux et d'accompagner les parents dans leurs rôles parentaux. Vos missions principales sont : Propose et met en œuvre dans le cadre du projet d'agrément du Pôle 9, le projet éducatif et social du secteur petite enfance et en assure l'évaluation. Elabore et gère le budget du secteur petite enfance avec des contrôles réguliers de la direction du Pôle 9 Assure le suivi administratif, RH, financier et organisationnel de l'équipement (en veillant notamment à l'application des normes d'hygiène et de sécurité et des normes HACCP) et construit des outils pour assurer le suivi Veille au respect de la législation en vigueur par les organisations de contrôle et de subvention (PMI et CAF). Anime son équipe et manage les personnes qui la composent et assure la communication ascendante et descendante de l'EAJE (gestion des plannings, validation des fiches horaires, recrutement, encadrement des stagiaires) Organise, gère les moyens et évalue la performance de l'équipement Met en œuvre des démarches de résolutions de problèmes et propose des changements pour développer et optimiser l'action de l'EAJE Assure l'évaluation et le développement des compétences de ses collaborateurs en lien avec la direction (ex : entretien annuel...). Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques. Coordonner des activités transversales avec les autres secteurs et / ou les partenaires externes Élaborer les outils statistiques nécessaires à l'analyse des présences dans l'équipement et informe sa hiérarchie des évolutions notoires. Travail en relation étroite avec la comptable en vue d'établir des parallèles entre les statistiques de présence et le prix de revient Assure la sécurité des biens et des bâtiments de l'équipement. Signale les problèmes, alerte la direction en cas de dysfonctionnements, fait un point régulier des besoins de renouvellement. Assure le lien avec les familles (accueil, inscription, adaptation, lien quotidien, gestion des conflits.) Remplace sur le terrain en fonction des besoins du service Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l'exercice de ses missions Maîtrise, par délégation de la direction, les aspects réglementaires liés au droit du travail (prise de congés, récupération, planification du travail...) Qualité requise Adaptabilité Capacité d'initiative Vigilance Disponibilité Anticipation Prise de recul Savoir-agir Autonomie Sens de l'organisation et de la méthode Sait définir les priorités Respect des procédures et des délais Sens du travail en équipe Sens de l'écoute Respecte la confidentialité Communiquer et rendre compte Capacité à créer du lien à l'externe et à animer un réseau petite enfance Anime et motive son équipe Fixe des objectifs clairs Assure l'interface entre l'équipe de direction et les salariés du secteur Petite Enfance Respecte les objectifs fixés Mise à jour des connaissances réglementaires, des politiques publiques et du tissu partenarial institutionnel, pédagogique et financier Participation au projet de l'association. Profil: Infirmièr(e) puériculteur(rice) , diplômé(e) d'état justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle, Educateur/trice de jeunes enfants diplômé d'état