Votre rôle sera d'assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales de l'entreprise dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes. Missions principales : - Gestion de la Paie :collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, congés, arrêts maladie, IJSS etc.), établir les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble des salariés, gérer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, etc.) et fiscales (DSN, etc.). - Administration du Personnel : mettre à jour les dossiers des salariés (embauche, départ, changement de situation), suivre les contrats de travail et les avenants, gérer les primes, indemnités et autres éléments de rémunération ( Participation, intéressement, augmentations..), répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits sociaux. - Reporting : produire des rapports de paie et des indicateurs pour la direction. - Utilisation du logiciel TALENTIA : maitrise et mise à jour des paramètres du logiciel TALENTIA pour la paie, assurer la formation des utilisateurs internes au logiciel. Compétences requises : o Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale. o Connaissance et maitrise du logiciel TALENTIA. o Compétences en Excel et outils de gestion de données. o Rigueur et précision dans le traitement des données. o Capacité d'analyse et de synthèse. o Bonnes compétences relationnelles et sens du service. o Autonomie dans le travail o Discrétion et respect de la confidentialité Savoirs : o Connaissances en droit social. o Règles de calcul des charges et contributions sociales. o Outils de gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH). o Fonctionnement d'une PME et ses spécificités. La maitrise du logiciel TALENTIA est un impératif.