- Préparer les documents d'embauche d'un salarié - Établir un bulletin de paie - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Réaliser la gestion des arrêts maladie - Gérer les avantages en nature et primes (calcul et intégration dans le bulletin de paie) - Réaliser des opérations liées à la gestion sociale du portefeuille client - Suivre le traitement de mesures disciplinaires - Gérer la fin de contrat (documents, calcul des indemnités.) - Suivre le traitement des relations avec des instances légales - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Contrôler la conformité des données ou des documents - Utiliser les outils bureautiques - Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Réaliser des déclarations réglementaires (DSN, taxes.) - Relation de proximité établie et entretenue avec le client (téléphone, rendez-vous, e-mails...), montrer au client que l'on est présent pour l'aider à optimiser son organisation - Remontée des demandes spécifiques des clients au responsable de portefeuille - Gérer les litiges et réclamations clients - Disponibilité du cabinet pour répondre aux demandes des clients : donner un délai de réponse le plus court possible et s'y tenir - Travail de qualité conforme aux attentes du client et aux exigences du cabinet