VOS MISSIONS Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, placée directement sous l'autorité de la secrétaire générale, la personne retenue sera amenée à conduire ou participer à différentes missions dans les domaines suivants : - Administration du personnel : mise à jour des dossiers de gestion du personnel : paie, rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, calcul des effectifs, attestations, gestion du télétravail, intégration et suivi du nouvel outil de gestion des temps (absences, congés), suivi des entretiens professionnels, veille juridique. ; - Documents réglementaires : suivi et mise à jour de la BDESE, du DUERP, du plan égalité professionnelle, de l'affichage obligatoire, des obligations de sécurité incendie ; - Projets RH : mise en place du PAPRIPACT, du bilan SSCT, du livret d'accueil, mise à jour des documents RH tels que le contrat de prévoyance, le règlement intérieur, le règlement télétravail, suivi des indicateurs RH. ; - Instances paritaires : application de la nouvelle convention collective et de l'accord d'entreprise, participation et suivi des réunions du Comité Social et Economique. Elle sera amenée à seconder la secrétaire générale et à contribuer à d'autres missions au sein de ce pôle. POURQUOI POSTULER ? - Rejoindre une équipe de passionnés à taille humaine dans une ambiance agréable et bienveillante ; - Évoluer dans une structure qui laisse place à la prise d'initiatives et au travail transversal ; - Valoriser votre cursus universitaire bac +4/5 et vos années de pratique professionnelle dans le domaine des ressources humaines ; - Partager votre maitrise du droit du travail et des évolutions législatives ; - Mettre à profit vos qualités personnelles : adaptabilité, capacité d'écoute et de communication, capacité rédactionnelle, esprit d'équipe, organisation et rigueur, aisance avec les outils informatiques ; - Valoriser votre implication et votre discrétion professionnelle. VOUS SIGNEZ ? - Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) d'environ 8 mois, statut cadre, prime de vacances, mutuelle santé prise en charge à 100 % pour le salarié et sa famille, dispositif de RTT (24 jours/an), télétravail flexible de 80 jours/an, titre-restaurant, forfait mobilités durables annuel de 200€, activités sociales ; - Votre rémunération entre 32 K€ et 35 K€ selon vos références ; - Votre prise de poste dès mars 2025. Adresser C.V., lettre de motivation et prétentions salariales par courriel à recrutement@adeus.org À l'attention de « M. le Directeur général adjoint de l'ADEUS » 2 allée Käthe KOLLWITZ, 67000 STRASBOURG Date limite de dépôt des candidatures : 15 mars 2025