Descriptif du poste: Mission principale : Le Responsable Maintenance supervise l'ensemble des opérations de maintenance préventive et corrective sur les équipements de production et les services généraux des sites. En tant que manager, il dirige et coordonne les équipes de maintenance, tout en garantissant la disponibilité des équipements et en assurant la sécurité des interventions. Il est également responsable de la gestion des relations avec les prestataires externes et du suivi des stocks et approvisionnements de pièces détachées. Description de l'activité : -        Diriger et animer l'équipe de maintenance, assurer la répartition des tâches et la gestion des priorités en fonction des urgences et des impératifs de production. -        Suivre la formation continue des collaborateurs pour maintenir leurs compétences techniques à jour. -        Recevoir, prioriser et planifier les demandes d'intervention en collaboration avec les différents services. -        Assurer le suivi et la gestion des interventions de maintenance curative et préventive, en optimisant les délais d'intervention et en réduisant les arrêts non planifiés. -        Veiller à la qualité et à la conformité des interventions réalisées, en respectant les procédures internes et les consignes de sécurité. -        Encadrer les entreprises extérieures intervenant sur le site et s'assurer du respect des délais et des exigences de sécurité. -        Piloter la mise en œuvre et le suivi des plans de maintenance préventive, en utilisant la GMAO. -        Analyser les données issues de la GMAO et proposer des actions correctives et préventives pour améliorer les performances des équipements. -        Identifier les points d'amélioration concernant la fiabilité des équipements, la gestion de l'obsolescence, proposer et mettre en place des solutions adaptées. -        Optimiser les stocks de pièces détachées et gérer les approvisionnement.   -        Garantir la sécurité des techniciens et des prestataires lors des interventions de maintenance, en veillant au respect des normes de sécurité et des procédures internes. -        Mettre en place des actions correctives et préventives pour garantir un environnement de travail sécurisé, en liens avec le CSSCT. -        S'assurer que les équipements sont conformes aux exigences légales et réglementaires en matière de sécurité. -        Organiser des actions de sensibilisation à la sécurité pour l'équipe de maintenance et les autres intervenants externes. -        Superviser et garantir l'exécution régulière des contrôles et inspections périodiques des équipements industriels et bâtiments, et assurer le bon fonctionnement du Système de Sécurité Incendie (SSI). Profil recherché: Savoir : -        Maîtriser les processus industriels et les technologies des différents équipements et ateliers de production. -        Élaborer et améliorer les procédures de maintenance en fonction des contraintes de production et des objectifs de sécurité. -        Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes pour garantir la qualité des prestations. -        Utiliser la GMAO pour le suivi et l'analyse des interventions et des performances des équipements. -        S'assurer de la conformité des interventions et du respect des délais. Savoir-faire : -        Lecture et compréhension des plans mécaniques, schémas électriques, hydrauliques et pneumatiques. -        Connaissances et pratique de la variation de vitesse, régulation de température, automatisme et robotique. -        Méthodologie rigoureuse lors des phases de diagnostics techniques, dépannage et optimisation des équipements de production. -        Gestion des priorités et des urgences, en tenant compte des impératifs de production. -        Coordination d'équipe et gestion des ressources humaines sur le terrain. -        Maîtrise des outils informatiques et de la GMAO pour optimiser la gestion de la maintenance. -        Négociation avec les fournisseurs pour l'approvisionnement des pièces détachées et des services nécessaires. Savoir-être : -        Leadership et capacité à fédérer son effectif : -   Sur des objectifs de performance. -   La montée en compétence individuelle. -        Organisation et rigueur. -        Adaptabilité et réactivité face aux imprévus et aux urgences. -        Autonomie dans la prise de décisions et la gestion des priorités sur plusieurs sujets en parallèle. -        Excellente communication, aussi bien en interne qu'avec les prestataires externes. -        Sens de l'analyse et esprit d'équipe pour