Descriptif du poste: Au sein de du siège, le/la Responsable Paie et RH sera le garant de la gestion administrative du personnel, avec une expertise centrale sur le processus de paie et la conformité sociale.   Missions principales Pilotage de la Paie et Conformité Sociale Supervision globale de la paie : Garantir l'élaboration précise et le transfert des bons éléments constitutifs Administrer les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes) Assurer la conformité avec les réglementations sociales et fiscales Gérer les déclarations sociales et les obligations légales Optimiser les processus de paie et réduire les risques d'erreurs   Gestion administrative du personnel : Piloter la gestion des contrats de travail Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel Gérer les entrées et sorties des collaborateurs   Reporting et pilotage : Élaborer les tableaux de bord RH et de paie Participer à la préparation du budget masse salariale     Profil recherché: Profil recherché : idéalement une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5) Expérience en paie et gestion administrative Expertise approfondie en droit social et paie Maîtrise des logiciels de paie (SIRH) Excellent sens de la confidentialité et de la précision Nous sommes cependant très ouvert sur le profil formel à partir du moment ou vos connaissances sur la paye sont opérationnelle et vos capacités personnelles indéniables pour ce type de poste.   Compétences clés : Expertise technique en paie et droit social Rigueur et précision Capacité d'analyse et de reporting Sens de la communication Adaptabilité et gestion des priorités