MISSION 1: CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DU VIVIER DES ÉQUIPIERS D'INTERVENTION D'URGENCE (RR - Rapid Response) * Benchmark sur les modalités de gestion des profils Rapid Response (RR) avec les autres Société Nationales (SN) du Mouvement de la Croix-Rouge * Rédaction et mise à jour du guide du candidat RR * Définition du parcours de formation des équipiers RR (parcours FICR - Fédération Internationale de la Croix-Rouge et formations spécifiques de la CRF) * Actions d'animation du vivier RR * Dispositif d'accompagnement pour les premiers déploiements (peer to peer, mentoring, etc) * Mise en place de l'outil Molnix pour la gestion des viviers (avec le Dépt. RH Internationales) * Définition des modalités de développement d'un vivier régional pour intégrer les profils non-résidents en France * Harmonisation du classement et de l'archivage des dossiers de candidatures et des équipiers en coordination avec le Dépt. RH Internationales * Organisation et coordination des recrutements RR (en lien avec le Dépt. RH Internationales et référents techniques) MISSION 2: ASSURER L'ANIMATION DU VIVIER DES ÉQUIPES DE RÉPONSE * Développer les supports de communication * Coordonner des évènements relatifs à l'animation de réseau * Contribuer et améliorer la stratégie d'animation * Organisation et animation d'événements (présentiel et à distance) * Modération des espaces de communication MISSION 3: ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PÔLE ET DES VIVIERS D'URGENTISTES * Gestion des dossiers individuels des Équipes ERU/RR * Suivi des ERU et RR selon modalité des contacts * Gestion administrative MISSION 4: APPUYER L'ORGANISATION DU DÉPLOIEMENT D'ÉQUIPIERS * Assurer le lien avec les référents ERU, la coordination de l'opération, les postulants et le vivier global lors de déploiement * Point de contact pour les volontaires * Assurer la gestion administrative du déploiement en lien avec la DRH * Assurer un suivi régulier des volontaires déployés sur le terrain sur les aspects RH en collaboration avec le coordinateur de l'opération le cas échéant et les référents ERU/RR MISSION 5 : PARTICIPER AU CYCLE GLOBAL DE GESTION DES CRISES ET URGENCES INTERNATIONALES ET SES MISSION PÉRI-OPÉRATIONNELLES * Elaboration et mise à jour des procédures et des plans d'intervention * Participer à la sensibilisation des différentes directions et partenaires * Participer aux actions de formation organisées Formation: diplôme universitaire de niveau 6 ou 7 en RH, communication, gestion de projet ou équivalent Expérience: gestion de communauté/réseau bénévole et gestion administrative RH Compétences Techniques: Maîtrise des outils de communication digitale et des plateformes de gestion de communauté; Compétences en organisation d'événements en présentiel et à distance; Excellentes capacités de planification, d'organisation et de gestion des priorités; Connaissance des processus de recrutement et de gestion administrative du personnel; maîtrise des outils informatiques (la maîtrise de google Workspace serait un atout) Compétences Personnelles: excellentes compétences en communication écrite et orale; Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes variées; sens de l'organisation, rigueur et autonomie; Proactivité; Capacité à s'adapter; Sensibilité aux enjeux humanitaires et aux valeurs de la Croix-Rouge; Aautonomie ; Capacité à travailler avec des horaires dynamiques, occasionnellement le week-end Langues: maîtrise du français et de l'anglais (l'écrit et à l'oral)