Chargé de l'accompagnement professionnel, le coach en insertion professionnelle (H/F) informe et aide les bénéficiaires à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Le coach en insertion professionnelle (H/F): - Evalue à fréquence régulière les objectifs « emploi ou formation » prédéfinis et en concertation avec la personne bénéficiaire de l'accompagnement les réajustements (s'ils s'avèrent nécessaires) ; - Accompagne dans leur orientation professionnelle les bénéficiaires - Favorise le positionnement sur des formations ou des postes ; - Prépare les bénéficiaires à réaliser leurs démarches d'insertion professionnelle ; - Propose un accompagnement de terrain aux bénéficiaires afin d'apporter assurance et soutien dans les démarches entreprises ; - Accompagne dans une logique de maintien dans l'emploi (intégration et stabilisation) ; - Définit les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi ; - Prospecter de manière ciblée des entreprises sur des profils spécifiques de candidats ; - Animation d'ateliers collectifs ; - Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion ; - Travail en équipe. Date de prise de poste : 13/03/2025 - Poste en CDD (avec perspective d'embauche en CDI) Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 :Grille Animateur 1ere catégorie - Coef 434 de base (soit à partir de 1862.71 € brut mensuel pour 151,67 H - 9 ans d'expériences 2446.41 € brut mensuel). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Candidature à adresser à : Monsieur le Directeur de l'Axe Transversal de l'Emploi 335 Avenue du Professeur JL Viala 34090 MONTPELLIER. Condition d'accès à l'emploi : -Etre titulaire d'une formation de niveau 5 (BAC+ 2) - Souhaitée -Expérience dans le champ du handicap ou dans l'accompagnement- Souhaitée - Poste basé à Montpellier et Ganges Savoirs : * Connaître les techniques de la gestion du stress * Connaître les techniques de communication * Connaître les techniques d'écoute et de la relation à la personne Savoir-faire : * Savoir identifier la demande de la personne et cerner son environnement. * Organiser des actions de communication. * Animer une réunion. Savoir-être : * Capacité à instaurer une relation de confiance. * Capacité à travailler en équipe. * Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse.