Je suis Laurine, Responsable Recrutement au sein du cabinet Job Link, et je recrute pour mon client, un cabinet d'expertise comptable un(e) Gestionnaire de Paie (F/H). Pourquoi nous avons besoin de vous ? En plein développement, ce cabinet cherche à renforcer son pôle social, basé au Haillan. Ce que vous ferez au sein de ce cabinet : En rejoignant ce cabinet comptable, vous rejoindrez le Pôle Social et interviendrez sur la gestion de la paie pour un portefeuille clients varié. Vos missions incluront : - L'élaboration des bulletins de salaire en fonction des consignes clients ; - Les déclarations des charges sociales ; - Le contrôle des effectifs et des entrées/sorties ; - La saisie et la vérification des éléments variables de paie ; - Le suivi des absences et élaboration des attestations et soldes de tout compte ; - L'assistance aux opérationnels sur toutes les questions liées à la paie en collaboration avec la Responsable du Pôle Social ; - La gestion des affiliations à la mutuelle, arrêts maladies et IJSS avec les organismes extérieurs. Ce que nous attendons de vous : - Vous êtes diplômé(e) à minima d'un Bac +2 en gestion de paie, RH ou comptabilité ; - Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable ; - Vous maîtrisez le logiciel SILAE et le Pack Office ; - Vous connaissez les différentes conventions et restez en veille active sur les sujets juridiques ; - Votre organisation, rigueur et discrétion sont des qualités essentielles ; - Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel Ce que le cabinet peut vous offrir : - Le salaire entre est à définir en fonction de votre expérience ; - Un treizième mois ; - Une mutuelle prise en charge à 60 % ainsi qu'une prévoyance ; - Des tickets restaurant d'une valeur de 9€ ; - Un contrat en CDI de 35 heures hebdo, de 9h à 17h du lundi au vendredi ; Pour postuler : Vous pouvez candidater depuis notre site Job Link, ou me transmettre votre CV à lboisdron@joblink.fr. Ensuite, si votre candidature est retenue, le process est simple ! - un premier échange téléphonique, complété d'un entretien Teams - un entretien avec la personne responsable du pôle social - un entretien en binôme avec la responsable du pôle social ainsi qu'un expert comptable