Sous l'autorité de la Chef du pôle des Ressources Humaines, vous assurez le suivi de la gestion de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ, et de leur paie (environ 100 agents). Vos missions : Gestion administrative et suivi des dossiers personnels : - Collecter, traiter et archiver les informations relatives aux agents (création de dossiers, mise à jour des fichiers du personnel, archivage des dossiers administratifs, etc.). - Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers individuels (carrières, formations, retraites). Gestion de la carrière et de la paie : - Préparer et traiter les éléments liés à la paie dans le respect des règles statutaires et des procédures internes (saisie des variables, mandatement, déclarations sociales, titres de recettes). - Constituer les dossiers relatifs aux évolutions de carrière (avancements, promotions, départs en retraite). - Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents de service et visites médicales. Rédaction et communication : - Rédiger des actes administratifs, attestations, courriers divers et documents liés aux procédures. - Informer et accompagner les agents ainsi que les chefs de service sur les évolutions réglementaires, les démarches à effectuer et les dispositifs en place. - Garantir un accueil de qualité aux agents, répondre à leurs questions et les conseiller sur leurs droits et démarches. Suivi des dispositifs de formation et de stages : - Gérer les demandes de formations des agents - Suivre les demandes de stages et les formations professionnelles, en lien avec les organismes compétents. Votre profil : - Bonne connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels de gestion RH/paie. - Sens de l'organisation, rigueur et discrétion. - Capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe. - Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais Rémunération : statutaire, RIFSEEP (IFSE/CIA), prime semestrielle et CNAS