,sous la responsabilité du Conseil d'Administration: 1) avant le démarrage de l'entreprise à but d'emploi ( EBE) - participation à la préfiguration du projet finaliser / adapter le budget prévisionnel rechercher des financements - pilotage de l'EBE être force de propositions construire l'organisation interne élaborer un plan de communication commerciale 2) dès ouverture de l'EBE - déploiement des activités développer les activités permettant l'embauche des Personnes privées durablement d'emploi et répondant aux besoins du territoire identifiés par le CLE être force de proposition pour de nouvelles activités assurer le suivi et le développement de chaque activité respecter le principe de non-concurrence - communication / représentation être le garant des relations avec le CLE représenter l'EBE auprès des partenaires et des instances travailler avec l'ensemble des acteurs locaux rechercher et négocier de nouveaux partenariats avec les acteurs présents sur le territoire - administratif et financier maîtriser les règles comptables préparer et suivre les budgets d'investissements aider et orienter le bureau et le CA de l'EBE quant aux choix et orientations budgétaires contrôler les relations clients / fournisseurs assurer la stabilité économique de l'EBE rechercher des capitaux propres - encadrement d'équipe et gestion des RH assurer la gestion RH développer les compétences des salariés / des équipes identifier et mettre en place des programmes de formation veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité assurer la mise en place de l'organisation de l'EBE gérer le flux d'embauches Lettre de motivation et CV pour le 31/03/2025 poste en CDD de 6 mois, évolutif en CDI, si l'habilitation TZCLD obtenue