Responsable de service GARAS : Gestion Administrative Rémunération et Avantages Sociaux pour la Direction Régionale Grand Est de France Travail F/H Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Missions/Activités : -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Management d'une équipe de 20 gestionnaires paie et de leur responsable de proximité localisés à Strasbourg et Reims. Gérer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps et de paie pour la région (4400 salariés) Diriger et assurer le management de son service en fonction des objectifs fixés, favoriser un bon climat social et développer la cohésion de son équipe, optimiser les ressources de son service avec le souci de l'efficience, tout en contribuant à la transversalité des activités des différents services des fonctions Support Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires et accords d'entreprise propres à chaque statut, alerter si nécessaire Veiller à la conformité administrative de chaque salarié Garantir, au niveau de son service, la délivrance d'une Offre de Service de qualité auprès de ses interlocuteurs internes et/ou externes (assistance et conseil auprès des managers sur les questions relevant de son domaine de responsabilité et en transversalité auprès d'autres services (comptabilité, contrôle interne, budget.). Apporter conseil et assistance auprès de sa ligne hiérarchique sur son domaine d'expertise Salaire : 45k à 55k selon profil et expérience, salaire incluant un 13ème mois et une allocation vacances Mutuelle Tickets restaurant Primes d'intéressement et de performance Prise en charge des transports Avantages liés au CSE Accord Télétravail Compétences : Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus Localisation du poste : DR Grand-Est, Bas Rhin (67), Direction Régionale Grand Est - SIEGE Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible Profil souhaité - Compétences techniques Pratique de logiciels de paie, gestion des temps et des outils SIRH - Compétences juridiques : Connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel - Autres : Capacité à manager et à fédérer un collectif Maîtrise des outils bureautiques courants et outils collaboratifs (TEAMS) Rigueur dans le recueil et le traitement des données Esprit pragmatique et méthodique