Gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable (H/F)

Gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable (H/F) 30 - NIMES

Offre n° 188ZCLN
Gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable (H/F)

30 - NIMES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 mars 2025

Exalis (https://www.exalis-expert.com/), cabinet d'Expertise comptable et conseils indépendant, à taille humaine, chaleureux et professionnel, souhaite se voir rejoint par un collaborateur paie-social (F/H) pour conforter sa dynamique. Missions Vous intégrerez une équipe de 3 personnes, au service d'une clientèle de PME/TPE représentative du tissu économique local et interviendrez en collaboration avec la Responsable du pôle social sur les missions suivantes : Collecte infos & documents Traitement complet des paies (250/260 BS - en multiconvention pour 50 dossiers) et des déclarations sociales - en cours/fin d'année - à partir des éléments variables reçus en contrôlant l'exactitude de ceux-ci par rapport au contrat de travail et documents liés à la gestion administrative du personnel (gestion des arrêts de travail, compléments de prévoyances.) Conseil auprès des clients sur les problématiques sociales courantes Maintien d'une veille sociale et d'une actualisation des connaissances Prérequis Formation supérieure en paie-social (Bac+ 2/3) Expérience de la gestion autonome d'un portefeuille de paies en multiconvention en cabinet d'expertise comptable Pratique du logiciel Silae Goût du service rendu Expérience de la relation client et qualités afférentes à ce type de fonction Aisance au téléphone Conditions de prise de poste CDI Durée du travail : temps complet - du lundi au vendredi. Base 35 h/hebdo. Flexibilité attendue pour faire face aux contraintes du poste Rémunération fixe (13 mois) selon profil Complément de rémunération : tickets restaurant Période de prise de fonction : dès que possible Localisation du poste : siège du cabinet (Nîmes - Parc Georges Besse)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Selon profil
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délaisCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
  • Connaissance des avantages sociauxCette compétence est indispensable
  • Connaissance des systèmes de rémunération variableCette compétence est indispensable
  • Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
  • Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctivesCette compétence est indispensable
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
  • Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
  • Titre professionnel gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
  • Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
  • Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
  • Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
  • Écouter activement les besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
  • Établir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

AFL CONSULTANTS

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Cabinet conseil en gestion dynamique des ressources humaines nous accompagnons entreprises et candidats dans leur évolution. Curieux et ouverts, nous intervenons dans tous les secteurs d'activités et pour tous types de postes dans un souci d'efficacité, et d'éthique. Certifié Qualiopi (AFNOR) pour la conduite de bilan de compétences

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