Sous la responsabilité du Responsable des Affaires sociales, vous conseillez les clients internes en droit social, pilotez l'activité réglementaire et contribuez aux négociations sociales. Missions : 1 Conseil juridique en droit social : * Analyser les problématiques et proposer des solutions. * Soutenir l'équipe Relations Sociales. * Assurer la veille juridique et la mise à jour des outils RH. * Identifier et réduire les risques juridiques. 1 Négociations sociales : * Contribuer aux négociations collectives. * Rédiger et communiquer les accords collectifs. 1 Gestion de l'équipe juridique : * Assurer la montée en compétences des collaborateurs. * Organiser les tâches de l'équipe. * Suivre le budget et les honoraires des avocats. Date de prise de poste : Dès que possible Lieu : Siège Social à Montrouge, 21 rue de la Vanne. De formation supérieure, vous disposez d'au moins cinq années d'expérience au sein d'une grande organisation, et/ou de cabinets ministériels et/ou cabinets de conseils en affaires publiques/communication. Doté(e) d'une forte agilité et d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre sens politique et votre capacité de synthèse et de rédaction, votre facilité à construire des collaborations avec d'autres personnes n'étant pas sous votre direction et votre approche managériale pour construire une équipe forte, solidaire et efficace. Organisation, prise de recul, sens du services, rigueur et adaptabilité dans l'organisation du travail sont des compétences clés pour réussir à ce poste. COMPÉTENCES * Anticiper et encadrer les risques juridiques * Développer une vision transverse, stratégique et un sens tactique * Esprit d'analyse et de synthèse * Rigueur et organisation, sens des priorités * Faire preuve de diplomatie et de pragmatisme * Avoir le sens du service et de la pédagogie * Faire preuve d'aisance relationnelle * Esprit d'équipe, sens du collectif * Capacité à gérer les situations conflictuelles COMPÉTENCES MANAGÉRIALES * Enrichir sa vision stratégique et la faire partager * Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité * Adapter sa communication et entraîner l'adhésion * Décider et assumer ses choix * Garantir la fonction de contrôle * Animer et responsabiliser son équipe