A-MISSIONS GENERALES : Accompagner les employeurs, salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants dans la recherche, la mise en oeuvre, et le suivi de solutions en faveur du maintien dans l'emploi Contribuer au développement et à la mise en œuvre opérationnelle des partenariats sur le champ de la santé au travail et de la prévention : Services de Prévention et de Santé au travail, CARSAT, DREETS, Agefiph, Fiphfp Contribuer à la délivrance du Conseil en Evolution Professionnelle, à des actions de maintien en emploi (reclassement externe), et à des actions de veille permettant de prévenir des situations de désinsertion Participer au déploiement de l'offre de services intégrée France Travail / Cap emploi dans le cadre du Lieu Unique d'Accompagnement, sur des actions ciblées B-FONCTIONS PRINCIPALES B.1-Actions auprès des employeurs / salariés / agents et travailleurs indépendants Sur sollicitation des Services de Prévention et de Santé au Travail, des employeurs, de partenaires, de salariés ou agents de la fonction publique ( ), et en lien avec eux, assurer la recherche et la mise en place des mesures de conseil et d'accompagnement au maintien dans l'emploi des personnes confrontées à une problématique d'inaptitude au poste occupé, prioritairement au sein de l'établissement avec lequel un lien contractuel est établi : Analyser et qualifier les demandes et leur contexte à partir des informations et pièces recueillies : restrictions d'aptitude, capacités, environnement de travail, parcours de la personne Informer la personne des droits et actions possibles : pension d'invalidité, RTH Accompagner la personne dans ses démarches le cas échéant Contacter et mobiliser les partenaires dont l'action est rendue nécessaire pour la finalité de l'intervention : le maintien dans l'emploi Identifier les pistes de solutions concourant au maintien sur le poste occupé, ou à un reclassement interne : mobiliser les compétences internes, les prestations et mesures externes, favorisant l'accompagnement dans l'emploi (tutorat, RLH, changement de poste ) En particulier, évaluer les besoins de compensation du handicap permettant de garantir l'aptitude au poste occupé ou d'envisager un reclassement interne Définir, proposer et mettre en œuvre les solutions (techniques, humaines, organisationnelles ) correspondantes : adaptation de la situation de travail, PAS, formation... En cas d'impossibilité de maintien au sein du même employeur, identifier les capacités professionnelles et aptitudes du bénéficiaire pour favoriser le maintien en emploi et engager une transition professionnelle (assurer les relais qualifiés pour un reclassement externe dont le conseil en évolution professionnelle ) S'assurer de l'adhésion des parties prenantes (employeur, salarié, SPSTI ) tout au long du processus Assurer un suivi des maintiens réalisés, et plus largement, des engagements conventionnels définis Renseigner les systèmes d'information correspondant au suivi de l'activité B.2- Relations avec les organismes partenaires : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de plans d'actions sur le champ du maintien dans l'emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle, conformément aux orientations de la Loi Prévention santé au travail et aux orientations validées avec les acteurs institutionnels Proposer des solutions collectives ou innovantes avec les acteurs du maintien et de la prévention auprès d'employeurs confrontés à des problématiques de santé au travail récurrentes et similaires ; participer à l'élaboration de cadres de coopération et de partenariat rénovés ou nouveaux sur ce champ Assurer un contact régulier avec des fournisseurs de solutions, Temps de travail : 39 h / semaine et 22 jours de RTT par an. Télétravail. Prise en charge des déplacements. Mutuelle Rémunération + prime Ségur mensuelle brut de 238 €