- Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier - Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives - Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées - Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie - Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA - Traiter les rejets de paie - Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie. - Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie - Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général - Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie - Archiver les éléments de paie en général - Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance) - Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits - Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité - Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité - Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP. Compétences fonctionnelles - Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie - Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie Compétences techniques - Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, HR ACCESS,OUTLOOK) - Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions) et ORSID (pour la consultation/édition de bulletins) - Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise/Ameli/Pôle Emploi) Autres exigences pour le poste - 2 ans d'expérience minimum sur le poste de GAP. ou expérience professionnelle en gestion de paie - Rigueur, méthode et sens de l'organisation - Facilité de contact, bonne capacité à communiquer - Capacité d'analyse et de synthèse - Goût pour le travail d'équipe - Respect de la confidentialité des informations