Description de l'entreprise : Emergence est le premier service d'urgences vétérinaires en France, offrant une gamme complète de solutions dédiées aux animaux de compagnie. Avec une couverture de plus de 25 millions d'habitants sur la métropole et une équipe de plus de 250 collaborateurs, nous sommes fiers d'être le leader incontesté du secteur. Notre ambition ne s'arrête pas aux frontières nationales, car nous nous engageons également à partager notre vision des soins d'urgence avec d'autres pays européens. Chez Emergence, nous sommes unis par des valeurs communes et des ambitions partagées pour notre profession. Nous nous efforçons de fournir aux vétérinaires toutes les solutions nécessaires pour exercer leur métier avec sérénité. Offre d'emploi : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDD de 6 mois pour assurer la continuité du poste en prévision d'un congé maternité à partir de juillet 2025. Le contrat débutera en mai 2025 afin d'assurer une transition fluide et efficace. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d'une équipe, vous gérez la paie et l'administration du personnel. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 1. Administration du personnel Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie de l'entreprise. Préparer et mettre à jour les contrats de travail, avenants, et autres documents RH. S'assurer de la conformité des dossiers du personnel. Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des employés (déclarations, solde de tout compte, certificats de travail, etc.). Gérer les congés payés, les absences, les autorisations d'absence etc. Gestion de la mutuelle et de la prévoyance des salariés. 2. Gestion de la paie Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures travaillées, congés, absences, SATD, etc.). Calculer les salaires, les primes, les avantages sociaux et les déductions conformément à la législation en vigueur. Veiller à la conformité aux conventions collectives et aux accords d'entreprise. Établir et distribuer les bulletins de paie en collaboration avec le cabinet comptable. Effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.). Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs avantages sociaux. 3. Projets RH Participer à des projets RH spécifiques avec l'équipe RH... Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Profil recherché : Formation de bac +3 à bac+5 en ressources humaines. Expérience minimum de 5 ans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Compétences en utilisation des logiciels de paie et de gestion des Ressources Humaines. =>La connaissance de NIBELIS est exigée pour ce poste. (Nous allons basculer de Silae à Nibelis en juin 2025). Maitrise d'Excel. Capacité à traiter des informations sensibles de manière confidentielle. Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Pourquoi nous rejoindre ? Nous offrons un cadre de travail agréable avec une équipe dynamique. Possibilité de continuer en CDI par la suite. N'hésitez pas à venir rejoindre notre superbe équipe ! Poste à pourvoir entre la première ou deuxième semaine de mai 2025.