Offre n° 189HRYB
Chef de service Pôle Enfance (H/F)

27 - PONT AUDEMER - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 mars 2025

MISSIONS ET ACTIVITES : Animer et coordonner le(s) projet(s) de service dont il garantit la mise en œuvre. - Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en collaboration avec la Direction du Pôle Enfance en tenant compte de la politique de l'Association, de l'évaluation des besoins des enfants accompagnés. Assurer la qualité de l'accueil et l'accompagnement des usagers. - Assurer l'accueil des enfants et des familles dans le respect des procédures définies. Accueillir et informer les familles, régler les dysfonctionnements, proposer des solutions adaptées aux besoins. - Coordonner et suivre l'accompagnement des enfants accueillis. - Assurer par un contrôle des pratiques et l'identification des facteurs de risques, la prévention de la maltraitance dans la relation professionnel/personne accompagnée. - Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des Projets Personnalisés d'Accompagnement. - Mettre en relation et faire vivre les coopérations avec les différents partenaires mis en place par la direction. Encadrer et assurer la gestion administrative de l'équipe socio-éducative. - Organiser le travail et gérer le planning des équipes dans le respect des dispositions légales applicables. - Mettre en œuvre des projets individualisés en respectant les droits des enfants et de leurs familles ainsi que leur participation active à la construction du projet individuel d'accompagnement. - Gérer les dépenses au quotidien dans la limite des budgets disponibles et conformément aux procédures existantes. - Veiller à la sécurité des biens et des personnes dans le respect des dispositions légales applicables. - Assurer, au quotidien, l'entretien des partenariats avec les autres acteurs de l'environnement dans l'intérêt de l'accompagnement. - Animer les réunions d'équipe accompagnante. - Participer au développement des compétences des salariés pour un meilleur accompagnement de la personne accueillie (entretien professionnel, plan de formation, mobilité.). - Intervenir en cas de dysfonctionnement et mettre en place des actions correctives après accord du Directeur et/ou du Directeur Général. - Tenir les tableaux de bord d'activités. Soutenir la dynamique formation - Accueil de stagiaires - Partenariat écoles (A.S, IDS, IRTS, IFEN.) - Proposer des modes relationnels, de communication et de développement adaptés.

Type de contrat

CDD - 7 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : selon CCN66 et expérience

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS ou équivalent
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Educateur spécialisé

Compétences

Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santéCette compétence est indispensable
Favoriser un environnement de travail collaboratifCette compétence est indispensable
Maintenir une communication efficace entre les équipesCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Renseigner des supports de suivi d'activitéCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable
Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques
Apporter un appui technique pour le personnel
Circuit du médicament
Concevoir des protocoles de soins
Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
Conditions d'assistance et de prise en charge
Contrôle de la qualité des soins
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordination inter-services
Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux
Démarche qualité
Gestion des ressources humaines
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Mastère spécialisé économie et gestion de la santé
Matériovigilance
Outils de planification des ressources humaines
Promouvoir les pratiques de santé préventive
Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales
Protocoles de soins
Protocoles de soins d'urgence
Prévenir et résoudre les conflits
Prévention des infections
Prévention des risques médicaux
Respect des normes de sécurité sanitaire
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Règles d'hygiène et d'asepsie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
Surveiller l'application des protocoles de soins
Utilisation de bases de données médicales
Veiller au respect des normes d'hygiène
Évaluation des pratiques professionnelles